Waarom aan de slag met inclusief werkgeverschap?
Als commissaris en tevens boegbeeld van het project ‘Op naar de 100.000 banen!’ heeft Aart van der Gaag een aanvullende taak: overheids- en onderwijssector stimuleren om er voor te zorgen dat er 25.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking.
Maar waarom is het voor werkgevers nou zo belangrijk om vorm en inhoud te geven aan inclusief werkgeverschap? Deze vraag stelden wij aan Aart na afloop van ons event ‘Inclusief werkgeluk’.
Bekijk hieronder zijn heldere boodschap.