De dunne lijn tussen werk hebben en aan de zijlijn staan
Het leven kan van de ene op de andere dag veranderen. Een ziekte, ongeluk of ontslag kan ervoor zorgen dat iemand plotseling geen werk meer heeft. Maar hoe makkelijk is het om daarna weer terug te keren op de arbeidsmarkt? Uit het impactonderzoek Aan de Zijlijn blijkt dat persoonlijke gebeurtenissen een van de grootste voorspellers zijn van langdurige werkloosheid.
Voor veel mensen is een baan niet vanzelfsprekend. Denk aan iemand die uitvalt door een burn-out en na maanden thuiszitten geen zelfvertrouwen meer heeft om te solliciteren. Of een mantelzorger die zijn baan verliest omdat hij tijdelijk minder beschikbaar was. Deze situaties zorgen ervoor dat mensen buiten het arbeidsproces raken, vaak zonder duidelijke route terug.
Veelvoorkomende impactvolle gebeurtenissen
- Chronische ziekte of fysieke beperking
- Psychische problemen of burn-out
- Mantelzorgverplichtingen
- Economische crises en bedrijfssluitingen
- Onverwachte emigratie of vlucht uit een conflictgebied
Deze factoren zorgen ervoor dat mensen vaak niet op eigen kracht terug de arbeidsmarkt op kunnen. Zonder de juiste ondersteuning kunnen zij jarenlang buitenspel blijven staan.
De impact op werkzoekenden
Mensen die door een ingrijpende gebeurtenis hun werk verliezen, lopen tegen meerdere obstakels aan. Zo verliezen ze niet alleen hun inkomen, maar vaak ook hun professionele netwerk, zelfvertrouwen en werkritme. Dit maakt de stap terug naar werk moeilijker.
Daarnaast ervaren deze groepen vaak onbewuste vooroordelen bij sollicitaties. Werkgevers vragen zich af of iemand met een burn-out nog wel 'sterk genoeg' is, of of een mantelzorger voldoende beschikbaar zal zijn. Dit soort aannames kunnen ervoor zorgen dat mensen geen eerlijke kans krijgen.
Wat kunnen werkgevers doen?
Re-integratieprogramma's - Werknemers die terugkeren na ziekte of uitval hebben baat bij een flexibele opstart. Langzaam weer werk oppakken vermindert stress en vergroot de kans op een succesvolle terugkeer.
Werkplekaanpassingen - Kleine aanpassingen, zoals ergonomische werkplekken of software voor mensen met een beperking, kunnen het verschil maken tussen wel of niet kunnen werken.
Begeleiding en coaching - Werknemers die terugkeren na een moeilijke periode hebben baat bij een mentor of coach die hen helpt om het zelfvertrouwen op te bouwen.
Flexibele arbeidsvoorwaarden - Bijvoorbeeld de mogelijkheid om tijdelijk parttime te werken of aangepaste werkuren te krijgen.
Toegankelijke en kansgerichte werving - In plaats van een gat op het cv te zien als een nadeel, kunnen werkgevers selecteren op vaardigheden, motivatie en potentieel.
Samen werken aan oplossingen
Werkgevers kunnen een cruciale rol spelen in het doorbreken van dit patroon door flexibeler om te gaan met sollicitaties en werkplekken toegankelijker te maken. Wij zetten ons in om mensen na een ingrijpende gebeurtenis weer aan het werk te helpen. Ontdek hoe we dat doen en hoe jij kunt bijdragen!