Godelivia heeft een HBO-diploma commerciële economie op zak, is via Emma at Work werkzaam als implementatiemanager bij ABN AMRO en heeft reuma.
"Bij het solliciteren kwam er altijd een moment dat ik moest aangeven dat ik een beperking heb. Of ik dit nu in het eerste of derde gesprek vertelde, de verandering in de gezichtsuitdrukking bij de werkgever sprak boekdelen. Niemand zal aangeven dat de beperking de reden van afwijzing is want dat mag niet. Een beperking wordt direct gezien als een risico, wat ik natuurlijk ook deels ben maar ik ben zoveel meer dan dat. Bij het vinden van een passende baan ben ik uiteindelijk via Emma at Work, een stichting die vanuit de Driessen Foundation wordt gesteund, in contact gekomen met ABN AMRO. Hier ging ik aan de slag als marketing medewerker. Toen bleek dat er binnen die functie projecten liepen die voor mij in de winter heel zwaar waren ben ik, samen met Emma at Work en mijn leidinggevende, gaan kijken naar andere mogelijkheden binnen de bank. In mijn huidige functie heb ik goede afspraken kunnen maken over mijn inzetbaarheid. Samen zorgen we er voor dat de werkdruk wordt verdeeld. Mijn piek ligt in de zomer, de periode waarin ik optimaal kan werken. Ik ben voor meer dan 70% afgekeurd dus ik kon ervoor kiezen om een uitkering te ontvangen en thuis te blijven. Maar dit is voor mij nooit een optie geweest. Ik heb altijd de overtuiging gehad dat het, ondanks mijn reuma, wel goed zou komen. De reuma heeft mij als persoon natuurlijk wel gevormd maar ik ben ervan overtuigd dat ik zonder reuma een ander mens zou zijn. Mijn beperking heeft me juist geholpen om met tegenslagen om te gaan en te komen waar ik nu ben. Werkgeluk ervaar ik door het werken met leuke collega's en het geven van trainingen. Van toegevoegde waarde zijn voor de bank en mijn collega's werkgelukkig maken. En het feit dat mijn baan geen 'gecreëerde baan' is maakt mij ook gelukkig. Ik ben namelijk een tegenstander van gecreëerde banen voor jongeren met een WAJONG-uitkering. Dat is echt niet nodig. Je kunt prima een normale baan uitvoeren, als er maar een paar aanpassingen worden gedaan. Dat de Driessen Foundation organisaties zoals Emma at Work steunt juich ik heel hard toe. Het is mooi als organisaties vanuit hun passie andere organisaties helpen om te groeien, met als doel zoveel mogelijk werkgeluk mogelijk maken voor mensen waarvoor dit niet vanzelfsprekend is. Mijn advies voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt: gebruik je 'beperkingservaring' als kracht en laat dat zien aan je toekomstig werkgever".