Bron: Helmond onderneemt
De Oekraïense Yuliya droeg niet alleen de zorg voor haar kinderen, maar haalde vanwege de oorlog ook haar Oekraïense familie naar het veilige Nederland. Toch startte ze ondanks deze moeilijke periode met Sterk aan het Werk. Nu, twee jaar later, is ze erg blij met die keuze. Yuliya: “Sterk aan het Werk heeft me geholpen uit mijn comfortzone te stappen.”
Een vrijwilliger van Humanitas bracht Yuliya in 2022 in contact met Sterk aan het Werk. Yuliya: “Het traject sprak mij meteen aan. Ik werkte daarvoor bij een commercieel logistiek bedrijf dat veel van me vroeg. Daarnaast kon ik niet genoeg uren maken in combinatie met de zorg voor mijn kinderen. Ondanks dat ik al werkte, kreeg ik de kans om mee te doen met het programma. Ik ging werken voor Driessen Inclusief, in een functie die voor mij werd gecreëerd. Zo verwerkte ik HR-personeelsgegevens, maar maakte ik ook een aantal Oekraïense vertalingen voor het onderwijs. Super interessante taken!”
Leerzaam en waardevol
Naast haar werkzaamheden bestond het Sterk aan het Werk-traject uit coaching en trainingen met de andere deelnemers. “Dat was enorm leerzaam en waardevol”, zegt Yuliya. “Onze jobcoaches waren tegelijkertijd onze sparringpartners. Niet alleen over werk, maar ook over praktische onderwerpen, zoals het regelen van opvang voor de kinderen. Dat contact voelde altijd heel fijn en persoonlijk.”
Meer dan verwacht
Yuliya: “Sterk aan het Werk heeft een positieve draai aan mijn leven gegeven. Het traject was veel meer dan ik ervan had verwacht. We kregen veel interessante trainingen, zoals bijvoorbeeld over welke kleding je draagt naar werk. En om weerbaarder te worden, hebben we zelfs een kickboks-training gehad. Hoe verder in het traject, hoe zekerder ik werd. Ik leerde mijn talenten en positieve eigenschappen kennen en hoe ik met negatieve gedachten kan omgaan.”
Uiteenlopend takenpakket
Na Sterk aan het Werk kreeg Yuliya van een medewerker van Senzer een tip voor de vacature bij ORO. Ze werkt nu 24 uur per week op een woonlocatie, waar ze als gastvrouw het zorgteam ondersteunt. Haar functie is nieuw en heeft ze zelf mee ingericht. Zo is ze onder andere verantwoordelijk voor facilitair management, het organiseren van activiteiten en zorgt als Aandachtsfunctionaris Eten & Drinken dat ORO-locaties aan hygiënemaatregelen voldoen. Daarnaast volgt ze in een leertraject modules om beter te kunnen werken met mensen met een licht verstandelijke beperking.
Een kans op de arbeidsmarkt
Yvonne (zorgcoördinator bij ORO): “Door ons werk met cliënten zien we van dichtbij dat het niet altijd makkelijk is om een fijne werkplek te vinden. Daarom wilden we voor deze functie een kans geven aan iemand met afstand tot de arbeidsmarkt. En we zijn heel bij met Yuliya. Ze voegt echt iets toe. Door haar werk is er meer structuur gekomen in ons team. Daarnaast pakt ze taken op waar wij als zorgteam niet aan toekomen. Als ze op vakantie is, missen we haar enorm.”
Vrolijk op werk én thuis
“Het is niet niks om als alleenstaande moeder je kinderen naar de opvang te brengen en maar te gaan werken”, zegt Yuliya. “Maar ik ben heel blij met de keuze en zie steeds meer wat ik toevoeg in het team. Mijn nieuwe baan geeft positieve energie, daardoor ben ik thuis ook een vrolijke mama.”
Vind jij maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk en zoek je een gedreven medewerker? Met Sterk aan het Werk geef je een alleenstaande moeder met bijstandsuitkering een kans op de arbeidsmarkt. Klik hier voor meer informatie en onze veel gestelde vragen.