‘Op naar de 100.000 banen’ heeft de toolbox Corona en Banenafspraak opgezet. Hiermee ondersteunen zij werkgevers met informatie over relevante wet- en regelgeving en over manieren van omgang en begeleiding van medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak.
Werken met een beperking is niet vanzelfsprekend. Een soepele samenwerking ook niet. Toch wil je graag aan de slag. De 34-jarige Miranda heeft drie vormen van reuma en deelt als collega van Driessen Groep en ervaringsdeskundige haar uitdagingen en ervaringen.
De droom van Sheltersuit is dat niemand op de wereld het koud heeft. Met deze gedachten organiseren zij in de nacht van 14 op 15 maart de Sheltersuit Sleep Out. En natuurlijk doen wij vanuit de Driessen Foundation mee aan dit benefietevenement.
Vanuit ons partnership met Emma at Work zijn wij betrokken bij het mentorprogramma ‘Jouw netwerk werkt’. Een van de deelnemers aan dit programma is Jill. Als ervaringsdeskundige weet zij als geen ander welke uitdagingen er zijn bij het vinden van een passende baan.
Mooie praktijkverhalen zijn er om te delen toch? Daarom delen we het verhaal van Vadim. Vadim is een vluchteling uit Oezbekistan. Dankzij Everyday Heroes en het Power Certificaat dat wij financierden is Vadim aan het werk als taxichauffeur.
Veel mensen die graag willen en kunnen werken krijgen weinig kansen omdat ze niet aan het ‘ideale plaatje’ voldoen. Gelukkig zijn er organisaties die zich met hart en ziel voor deze groep mensen inzet en juist kansen zien waar anderen vergeten te kijken.
Toen de vader van een goede vriend op straat overleed door onderkoeling, vond Bas Timmer dat hij iets moest doen. Hij ontwierp de eerste Sheltersuit en van daaruit ontstond de Sheltersuit Foundation. Een initiatief dat wij met warmte omarmen.
Tijdens ons event ‘Inclusief werkgeluk’ interviewden wij een aantal ervaringsdeskundigen en vroegen wij hen om een aantal tips te geven die van belang zijn voor HRM-professionals die vorm en inhoud (gaan) geven aan inclusief werkgeverschap.
Waarom is het voor werkgevers nou zo belangrijk om vorm en inhoud te geven aan inclusief werkgeverschap? Deze vraag stelden wij aan Aart van der Gaag, commissaris van het project Op naar de 100.000 banen na afloop van ons event ‘Inclusief werkgeluk’.